12月10日至12月13日，集团组织第七批后备人才及部分人力资源系统负责人一行38人先后赴河北省辛集市澳森钢铁有限公司、德龙钢铁有限公司对标学习，就人事管理、安全生产、6S现场管理等工作进行沟通交流并现场观摩，集团人力资源部相关负责人带队。
12月11日，对标学习人员来到辛集市澳森钢铁有限公司。这是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化、物流为一体的钢铁联合企业，公司自年起连续11年被评为中国制造业强企业，河北50强企业。具备年产铁、钢、材各万吨规模的配套生产能力。我方人员在会议室观看了公司宣传片，听取了公司的基本情况介绍，并进行了座谈。澳森钢铁有限公司副总经理贺斌从人事管理、组织结构、薪酬福利、人才梯队建设以及现代化生产、环保提升等方面详细介绍了运行模式和经营管理经验。随后，带领我方人员前往生产厂区的烧结车间、高炉车间、炼钢主控室、连铸车间、污水处理厂和化学监测中心现场观摩。大家边听边看，并相互探讨，从车间现场管理、生产工艺、技术理念、循环经济等方面进一步了解了高效、紧凑、连续化生产的现代化钢铁流程。
12月12日，对标学习人员一行来到位于河北省邢台县的德龙钢铁有限公司。该公司是年在新加坡联合交易所上市的一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁联合企业，系中国钢铁协会会员、河北省重点冶金企业。公司相关接待人员带领大家参观了企业的环境保护中心、水处理工艺馆、炼铁馆、轧钢馆、炼钢馆等处。随后来到会议室进行座谈。双方就各自企业的产学研合作、企业中高层培训及安全生产、科技创新等方面进行了沟通和交流。
厂房洁净、绿域成片，布局合理、规划有序，道路平整、标识醒目，几天的参观学习下来，这是两家钢铁企业留给对标学习人员的共同印象。集团人力资源部副部长杨琳琳说：“进入车间就像是走到了生态园或者农家乐的感觉，温馨、和谐，干净、整洁，生产自动化程度高，机械代替人工，在车间里基本看不到人。特别是澳森的污水处理中心，外观的墙绘给人的第一感觉像海洋馆，墙面有职工手绘的蓝色海洋、鲨鱼等图案，在传统工业里面融入了现代文化，这看似格格不入，反倒是增添了亲切感。在德龙看到职工将废旧的安全帽堆积起来做成‘水立方’模样的造型设计，还有职工模仿电影《钢铁侠》自发制作的钢铁机器人，数百个大大小小形态各异的机器人形成了钢铁厂独具一格的钢铁侠客岛，这些都反映出一线员工丰富的想象力和创造力。通过这次对标学习，彻底提升了我们对现代化钢铁企业生产的认知。”她同时还表示，两家钢铁企业在企业文化、组织结构扁平化、培训网络化、技能人才培养网格化、生产自动化等方面有着独到之处，为集团公司今后的发展和人力资源管理提供了有益借鉴。
同行的观摩人员也深受启发、受益匪浅，大家纷纷表示在对标学习结束之后，将结合公司实际情况认真学习消化，汲取经验、丰富知识，进一步增强各自的责任感和使命感，促进公司高质量发展再上新台阶。
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