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乡村发展，人才为先。实施乡村振兴战略，其关键在于培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，到乡村干事创业、献才献智，支撑乡村发展。
近年来，辛集镇抓住乡村振兴发展机遇，立足乡镇产业发展现状，优化人才发展环境，培植人才发展优势，为全镇产业发展提档升级，快速推进乡村振兴提供人才保障。
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01
强化党建引领
02
加快人才培育
03
回引优秀人才
04
提升服务水平
强化党建引领
辛集镇抓住被列为全县七大产业重点发展片区的机遇，坚持组织建在产业链、党员聚在产业链，激活乡村振兴的“红色动能”。针对乡村产业规模小、劳动地点分散的特点，把从事相近产业的党员编入临时党支部或党小组，将致富能手吸收进入党员队伍，通过基层党组织把专技人员、生产大户、闲散劳力、空置资源整合起来，将单打独斗转化为抱团取暖，把零星生产点聚集成互动产业群，做到产业发展到哪里，党组织就建到哪里。围绕产业结构，匹配人才资源，把懂技术、善经营、有威信的党员推选为产业党组织负责人，让党员和技术员与农户结成对子，把示范带动作用落到每户生产家庭。通过提供资源、资金、渠道、技术支持，鼓励创新能力强、带富作用明显的基层专技人才、新型职业农民充实到本土人才队伍中，在各项产业链上打造专业团队，进一步提升本地产业创新能力。
加快人才培育
辛集镇立足自身实际，集聚培养乡土人才，抓好人才的“选育培树使用”，为推进乡村振兴提供强大引擎。发挥传统产业人才优势，选择一批有农业技术、养殖服务经验的农业专家队伍到基层一线，提升专业农业技术推广服务水平。深入挖掘摸排本地种养殖、电商物流、餐饮服务、特色项目等方面的“领头羊”和突出人才，通过定期培训、集中讲座、现场交流、外出学习等形式，培养一批基层党组织领头人和群众致富带头人。目前，已培养农村蔬菜种植、粮食种植等专业技术能人人，发展特色种植面积余亩。加大人才培训教育力度。充分发挥专家智库的作用，聘请专家、教授等20余人，通过专题培训、现场观摩、结对帮扶等多种形式培养造就一批特色农业等方面的“土人才”，为乡村振兴提供有力的人才保障。立足产业发展，定期组织食品产业园、现代渔业园、蔬菜育种等特色优势产业的11名带头人到鲁中、江浙等产业领先区域学习深造、开拓视野，并与多家龙头企业达成合作共识，全面提升当地农业产业发展后劲。
回引优秀人才
辛集镇以党建为引领，大力实施优秀人才“回引”计划，积极引进各行业优秀人才，让各类优秀人才在乡村振兴中施展抱负。今年以来，辛集镇开展优秀人才“回引”活动2次，“回引”优秀人才15人，其中，回乡创业4人，企业任职4人，担任村“两委”干部2人、“三大员”5人，聘请19位政治素养高、有意愿为家乡发展服务的在外人才作为当地乡村振兴发展顾问，并颁发聘书。通过优秀人才“回引”计划，成功引进了盛国强、曹淑元等一大批外出成功人士回乡创办了病死禽畜处理厂、农业生态园、渔业产业园，走出了一条“现代农业＋生态旅游”的产业发展之路，有效带动了全镇余户贫困户脱贫致富。引进谢吉海回村担任党组织书记，创办鲁蒙蔬菜购销专业合作社，实现集体收入达万元。
提升服务水平
辛集镇围绕强化保障服务，优化发展环境，建立了一整套人才服务制度体系，逐步打造成人才汇聚之乡、创新创业之乡。为全方位做好基础服务，成立了人才服务团，推行真心、耐心、贴心、暖心、热心的“五心”服务，从政策指导、后勤保障、困难帮扶、创新创业等多方面，为人才提供全方位服务。为吸引更多人才返乡，服务当地乡村振兴，辛集镇筹建乡村人才公寓2处，提供全套基础生活设施，确保外来技术专家来得了、住得下，变“走读”为“常驻”。同时，利用每年春节、中秋等节假日契机，设计制作《致外出成功人士的一封信》，通过
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