1.年辛集市城区教师公开选调公告
2.石家庄新华区公开招聘名教师
3.廊坊三河市公开招聘名中小学教师
4.张家口市桥西区公开招聘60名中小学教师
5.秦皇岛经济技术开发区公开招聘82名教师
6.秦皇岛市抚宁区公开招聘名编外教师
7.大厂县公开招聘60名中小学和幼儿园专业教师
8.邢台威县招聘84名中小学教师
9.邯郸市肥乡区招聘名教师
10.保定高阳县选聘高中教师
年辛集市城区教师公开选调公告
为推进教育人事制度改革，合理选调城区师资力量，市教育局决定公开选调部分教师到城区学校任教。
一、选调原则：实行“阳光选调”。
二、选调计划
本次共选调教师99名，其中，高中教师10名，初中教师16名、小学教师50名、幼儿教师23名。
三、选调范围
全市公办中小学、幼儿园在职在编教师及年市域外调入申请进入城区学校的教师，其中，城区学校（含辛集学区乡村学校）教师仅限报考清河湾学校和清河湾幼儿园。
四、选调条件
（一）遵守宪法和法律，忠诚党的教育事业，恪守教师职业道德规范，具有高度的事业心和责任感；
（二）达到规定的学历要求和具有相应教师资格证，报考学科与任教学科（所学专业、教师资格证）相同或相近；
（三）正式入编后从事教学工作三周年以上（含试用期），且年度考核均达到合格（含）等次以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不能参加公开选调：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.受过司法机关刑事处罚的；
3.违反师德规定并受到组织处理的；
4.年出勤率达不到90%（法定假除外），年旷工累计超过一周或年病假累计超过一个月的。
五、选调程序
教师公开选调工作，采取公开报名、资格审查、综合测试、审核、公示等步骤进行。
01公开报名（年8月3日—6日）
报名要求：符合报名条件的人员仅限申报一个岗位，且须征得所在学区（学校）推荐后方可报名。报名时需提交《年辛集市城区教师公开选调登记表》（一式两份），身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期蓝底免冠1寸彩色照片4张。
报名地点：辛集市教育局行政服务大厅（市府东大街97号）
联系-
02资格审查（年8月7日—8日）
市教育局城区教师公开选调工作领导小组办公室对报名资格和提供的各类证书、证明材料进行审核。
03综合测试（年8月12日上午9:00-11:00）
综合测试分为笔试和考核两部分。
笔试科目共一科，由市教育局城区教师公开选调工作领导小组办公室委托第三方专业教育考试机构负责命题、测试、评分等考务工作，试卷总分分，设定测试最低合格线为60分，达不到最低合格线的，取消进入下一环节资格。测试内容为教育基础理论知识（占20%）和岗位专业知识（占80%）。教育基础理论知识包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范和班级管理等；岗位专业知识为所申报学科教材知识、教学方法等。参加笔试人员于8月10日-11日到市教育局行政服务大厅领取准考证。参加测试时需同时携带身份证和准考证。报名人员可于年8月14日8:30以后登录“辛集教育”网站，查看笔试成绩。
考核为加分项目，主要包括教龄加分和学历加分。教龄从在我市入编后按实龄每1年0.3分计算，最高加10分；学历加分是指最高学历为本科、研究生的，分别记2、3分，只记最高学历，不累计计算，最高记3分。市域外调入教师不计教龄加分。
04审核（年8月16日—18日）
依据岗位需求计划和各项得分总和从高到低按照1:1的比例确定入围人选。若总分相同时，采取笔试成绩优先，笔试成绩也相同时年龄大者优先，年龄也相同时学历高者优先。确定入围人选分两个批次进行，第一批次为清河湾学校和清河湾幼儿园岗位，第二批次为城区学校（含辛集学区）教师入围后空缺岗位。报名人员可于年8月15日8:30以后登录“辛集教育”网站，查看入围名单。
05公示（年8月19日—25日）
综合综合测试和审核情况，由市教育局城区教师公开选调工作领导小组确定选调人选并在“辛集教育”网站进行公示，公示期为7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合选调条件的，取消其拟选调人选资格。对公示期间反映有严重问题但一时难以查实的，要暂缓选调，待查实并做出结论后决定是否选调，如查实后有取消的人员名额，不再进行递补录取。
06调转（年8月26日—9月30日）
对公示期满无异议的拟选调人选，或有反映问题但经核实不影响选调的，确定为被选调人员，并按照有关规定办理调转手续。
六、工作要求
1加强领导
市教育局成立城区教师公开选调工作领导小组，由局长任组长，分管人事、纪检工作的副局长任副组长，人事、监察等科室负责人为成员，具体负责教师选调工作，确保整个选调工作的顺利完成。
2严肃纪律
城区教师公开选调工作必须严格按照程序公开、严格考查、平等竞争、择优选调的有关政策规定进行，对提供虚假证件材料的报名教师，将取消其选调资格，三年内不得参加公开选调报名；对违反工作纪律的工作人员，将视违纪违规情况，做出严肃处理。
3加强宣传
城区教师公开选调是深化教育人事制度改革的重大举措，各单位要通过公告栏、教职工大会等广泛进行发动，确保教师的知情权、参与权和监督权。要加强社会监督，正确引导舆论，回应公众关切，凝聚社会共识，形成全社会关心、支持、参与教师选调工作的浓厚氛围。
七、其他事项
（一）城区教师公开选调信息将及时在“辛集教育”网站和 坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察基础上择优聘用。
本次招聘工作采取统一招聘方式，由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施，市监察局负责全程监督。
二、招聘数量
本次公开招聘采取笔试面试相结合的方式进行，共招聘中小学教师名。具体岗位条件详见《三河市年招聘中小学教师信息表》。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行和职业道德，符合与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、教学能力和身体条件。
3.应聘人员根据招聘岗位条件信息报名。中学教师岗位应为全日制普通高等教育师范类本科以上学历并具有相应学位；小学教师岗位应为全日制普通高等教育本科以上学历并具有相应学位。应聘人员学历认证以“中国高等教育学生信息网”（学信网）查询结果为准。
4.应聘人员必须具有相应学段的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明。
5.教师资格证书的任教学科与报考岗位要求对应。
6.应聘人员应在30周岁以下,研究生及以上学历可放宽到35周岁以下。（截止时间为年8月1日）
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、计算总成绩及确定进入考察人员名单、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用九个步骤实施。
（一）报名程序
1、报名时间：8月2日9：00至8月7日17：00（周六、日不休）。
2、报名地点：三河市第一实验中学。
3、报名材料：
（1）身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件各1份、蓝底正面2寸彩照5张;《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内);
（2）择业期内毕业生须提供毕业生就业报到证或人事代理机构的代理证明;
（3）超过两年择业期的毕业生，须提供人事代理机构的代理证明；
（4）岗位要求的其他证明材料。
以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份。
报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其笔试资格，对严重弄虚作假行为追究相关人员责任。
4、领取准考证
8月8日报考人员携带身份证到第一实验中学领取准考证。
(二)笔试
1.笔试科目
笔试采取闭卷考试方式进行。笔试科目包括《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试范围以教育学和心理学为主，《公共基础知识》考试范围参考《河北省年度公务员录用公共科目考试大纲》。《教育专业能力测验》考试时限90分钟，满分为分;《公共基础知识》考试时限为分钟，满分为分。
每科满分均为分，笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2.进入面试人选
进入面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶1.5的比例确定。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
笔试成绩、进入面试人选名单将在廊坊市事业单位招聘考试网( （三）面试
1.面试评委组成
面试评委全部聘请域外评委担任，每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
2.面试方法
面试采取试讲方式进行，每人不超过15分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前15分钟备考。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
总成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%
确定进入考察考生名单：以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察考生名单。对报考同一岗位总成绩相同的考生，按面试成绩高者、师范类毕业生的顺序进入考察人选。若再相同，组织复试。
（四）考察
在市监察局的全程监督下，由市教育局、市人力资源和社会保障局组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（五）体检
体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。
（六）公示与聘用
根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在廊坊市事业单位招聘考试网( 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市教育局提出聘用意见，报市人社局审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
（七）聘后待遇
1.所有聘用人员统一纳入事业编制管理和财政保障范围，由市教育局安排工作岗位，以农村学校为主，对不服从安排的，取消其聘用资格。
2.招聘教师试用期为一年，经考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有关规定予以解除聘用。
3.招聘教师每年签订聘用合同，5年内不得调动。
五、纪律监督
其他未尽事宜由招聘工作领导小组办公室负责解释。
张家口市桥西区公开招聘60名中小学教师
一、招聘范围及名额
面向社会公开招聘中小学教师60名。具体情况详见《年桥西区公开招聘中小学教师职位表》。
二、招聘条件
1、热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，身体健康、仪表端正、口齿清楚。
2、年龄在18周岁以上，30周岁以下（年7月1日以后出生）。
3、须为应往届未就业的普通高校全日制大学本科及以上学历毕业生。
4、具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，胜任学校教育教学工作，持有相应级别的教师资格证书。
5、报考城郊农村中小学职位的考生，聘用后须在本岗位工作满5年后方可流动。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
三、招聘程序和方法
（一）报名与资格审查
1、报名时间:年8月7日——年8月11日（上午8:00—11:30;下午14:30—17:30）
2、报名地点:桥西区少儿活动中心（明德北街13—5，医院斜对面）室
3、资格审查：报名时需提供①学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；②身份证、学历学位证书、报到证、教师资格证等原件及复印件各一份；③小二寸近期免冠彩色照片4张；④填写《桥西区公开招聘事业单位工作人员报名表》1份（表样从张家口市桥西区政府门户网站下载，具体要求详见招聘简章）。
4、应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，达不到这一比例的，由区公开招聘工作领导小组研究决定是否应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。
5、每人只限报考一个职位。
6、收取报名和考务费元。特困、低保家庭的毕业生给予优惠，免收报名和考务费，报名时须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）。
7、资格审查合格后，按网上通知时间、地点领取准考证，并按准考证上要求参加考试。
8、资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件、提交虚假资料的人员，一经发现即取消招聘资格。
（二）考试
1、笔试
笔试满分为分。采取闭卷形式进行。
笔试内容为公共基础知识和教育理论知识，其中公共基础知识占30%，教育理论知识占70%。
笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。
根据招聘名额和笔试成绩，按照从高分到低分的原则，按报考职位以不高于3:1的比例确定进入面试人员，比例内末位成绩并列的都进入面试。
笔试结束后，笔试成绩、进入面试人员名单在区政府网站进行公布。
2、面试
面试满分为分，采取现场试讲的方式，主要考察教师的仪表仪态、语言表达、教学思想、教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质以及教师的逻辑思维能力和运用教育教学理论分析、解决教学实际问题的能力。
进入面试考生凭笔试准考证、面试通知单和本人身份证，按照网上通知的时间和地点准时参加面试。
笔试、面试成绩最低控制分数线由区公开招聘工作领导小组统一确定。
综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
根据综合成绩由高到低按报考职位1:1的比例确定进入考核人员，综合成绩出现并列时，面试成绩高者优先；面试成绩相同时，学历高者优先。
面试结束后，面试成绩、综合成绩和进入考核人员名单在区政府网站进行公布。
（三）考核
主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、工作实绩、专业特长等情况，同时调阅拟聘人员人事档案，进行资格复审，对考核、复审不合格者取消应聘资格，按照综合成绩依次进行递补。
考核结束后，进入体检人员名单在区政府网站进行公布。
（四）体检
根据招聘名额和综合成绩，按照报考职位1：1比例确定体检人员，参加体检人员持本人身份证和笔试准考证按照网上通知时间到指定地点集合体检，项目和标准参照《公务员录用体检标准》执行。如体检出现不合格人员，取消招聘资格，按照综合成绩依次进行递补。
（五）公示
根据综合成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选。拟招聘人员名单在区政府网站进行公示，公示期为7天。
（六）办理相关手续
经公示无异议的，招聘人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订聘用合同，办理相关手续，新聘用的未就业毕业生试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、考核、体检和未报到的，均视为自动放弃。
四、信息发布及咨询
张家口市桥西区政府门户网站为本次公开招聘工作信息发布网站（网址： 咨询
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秦皇岛经济技术开发区公开招聘82名教师
一、招聘方式
采取面向社会公开招聘的方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。
二、招聘方向及人数
此次面向社会公开招聘教职工82人，其中中小学专任教师78人，学校财会人员4人。
年开发区招聘教师名额明细表
注：1、体育学科：足球、篮球专业各2人，排球专业1人；
2、科学学科：物理学专业；
3、思品学科：政治学专业。
三、招聘范围及条件
（一）应聘人员要遵守宪法和法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风，品行端正，身体健康。
（二）要求具有合格教师资格的年至年全国普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生。
（三）参加招聘的在职教师要求具备全国普通高等院校大学本科及以上学历，年龄35周岁以下(年6月30日以后出生)，具有相应的合格教师资格。公办学校教师报名时须持有本单位及其县级教育主管部门同意的报考证明；民办教育机构教师须出具本单位同意报考证明。
（四）报考岗位中，科学学科要求物理学专业，思品学科要求政治学专业，体育学科要求足球专业、篮球专业和排球专业；其他学科要求专业对口。
（五）财会人员要求年至年全国普通高等院校本科及以上学历的毕业生。专业要求：财务管理、会计、审计、会计电算化等相关专业。
（六）岗位报名数与所设岗位比例不低于3:1，如报名人数不足，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
四、招聘办法和程序
成立开发区教师招聘工作领导小组，负责统一领导、组织实施招聘工作，纪工委（监察局）对招聘工作全程监督。具体程序如下：
（一）发布公告
年7月27日至年8月1日在《秦皇岛晚报》、开发区人力资源和社会保障局网站（网址： （二）报名
1．报名时间为年8月2日至年8月4日（上午8：30至11:30，下午14:00至17：00），报名地点在开发区第一中学。（ 2．每人限报一个学科岗位。
3．报名时须本人亲自到场。须提供毕业证、报到证（在职人员可提供复印件并由单位盖章）、教师资格证书（已通过教师资格考试并现场确认、但未拿到教师资格证人员，可持笔试成绩单和面试合格证明）、普通话等级证书、身份证等相关资料（以上资料需提供原件和1份复印件）。
报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
4．提供本人近期1寸正面免冠同版彩色照片2张。
（三）复审及发放准考证
1．报名结束后，由开发区人力资源和社会保障局对报考人员资格进行复审。
2．对复审合格者发放准考证。复审合格者名单在开发区教育局和人力资源和社会保障局网站上予以公布，不再另行通知。应聘人员及相关人员注意网上查询。年8月6日（上午8:30至11：30，下午14:00至17：00）到开发区第一中学凭本人身份证领取准考证和《考生须知》（ （开发区人力资源和社会保障局网址： （四）考试
分为笔试和面试。
1．笔试
(1)笔试重点考察应聘人员的学科知识掌握情况。内容为所申报学科专业知识。
(2)笔试时间为年8月8日（具体时间以准考证时间为准）
(3)笔试地点为开发区第一中学。（ (4)满分为分。
(5)笔试成绩于年8月8日公布，并公示3天。
(6)在公示期间可以申请查分。
2．面试
(1)依据应试人员笔试成绩，数学、语文按聘用岗位人数3：1的比例从高分到低分确定面试人选，其它学科按聘用岗位人数4：1的比例从高分到低分确定面试人选，末位出现并列时均进入面试。如参加笔试人数达不到规定比例，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
(2)面试内容
音乐的面试内容包括说课、教学答辩、钢琴弹唱、舞蹈和特长展示；美术的面试内容包括说课、教学答辩、素描和色彩；体育的面试内容包括说课、教学答辩和足球、篮球、排球的专业技能；信息技术的面试内容包括说课、教学答辩和上机操作；其他学科的面试内容包括说课、教学答辩，重点考察本学科教育基本素质和教学能力（说课内容为所报学科相应阶段内容）。综合评分满分为分。说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟。财会人员面试为答辩，时间不超过20分钟。
(3)应聘人员按学科岗位分组参加面试。提前1个半小时抽签确定面试顺序。各场1号应聘人员在面试开始前1个小时抽取面试题（说课题目）进入备课室准备（以后各应聘人员以此类推），备课期间，由专门工作人员和纪工委（监察局）人员监督，实行封闭管理。应聘人员只允许带由组织方提供的课本和参考资料，音乐特长展示可以自带服装、道具和乐器，手机等通讯工具一律不准带入，避免应聘人员之间交流。面试时由工作人员负责接、送应聘人员到指定考场参加面试，面试结束后由工作人员组织退场。
(4)每科设评委若干，评委确定后将实行封闭管理，本场面试结束前不允许和应聘人员见面。
(5)面试时评委当场为应聘人员打分，由面试考场核分员当场核分，评委的分数相加求平均值为该应聘人员的面试成绩，成绩当场公布。
(6)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(7)面试时间为年8月12日。
(8)面试地点为开发区第一中学（ (9)总成绩于年8月12日公布，并公示3天。
（五）初选
根据总成绩名次和各岗位名额确定人选。出现相同分数时，面试成绩高者优先入选；如面试成绩相同，由开发区招聘工作领导小组决定进行加试考核。
（六）体检
体检工作由开发区人社局和教育局负责组织，体检时间年8月16日7:30进行(空腹,带身份证),开发区第一中学（秦皇岛开发区庐山路41号）集合,医院待定。体检项目和标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，体检费用自理。凡不符合教师健康标准和因个人原因不能参加全部规定科目体检的不予聘用。因体检不合格和因个人原因不能参加全部规定科目体检出现的职位缺额，按考试总成绩依次递补。
（七）公示
对拟聘用人员在开发区人力资源和社会保障局网站和教育局网站进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，办理相关手续。
五、岗位分配及待遇
被聘用的教师按成绩依次选择本学科工作岗位。
本次聘用人员不予入编，人事档案由聘用单位委托开发区人才交流服务中心实行人事代理。被聘用人员除养老保险、失业保险外享受在职教师同等待遇；养老保险、失业保险，由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；医疗、生育等社会保险由所在单位按在编在职人员标准缴纳；住房公积金参照所在单位在职同类人员标准缴纳。职称评聘参照所在单位在编教师标准执行。
六、有关事项
（一）应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件和证明材料应真实、有效，通过资格审查或考核发现应试人员不符合招聘条件规定的，取消考试或聘用资格，后果由本人自负。
（二）凡在规定时间内未按时参加专业考试、笔试、面试、体检的应试人员，视为自动放弃。
（三）被聘用的在职教师应在规定时间内办理完调动手续，逾期不能办理的，视为自动放弃，该岗位依次递补。
（四）被聘用的应往届毕业生，试用期为一年，在职人员试用期为六个月，试用期满，考核不合格者取消聘用资格。
(五)招聘工作人员在工作中要切实做到公平、公正，不徇私情，应当实行公务回避的要主动回避。招聘工作全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
(六)招聘期间,根据实际情况,日程、地点安排可能有变化,请应聘人员密切 本细则由开发区教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
报名咨询—
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招聘监督—
秦皇岛市抚宁区公开招聘名编外教师
一、招聘指标
招聘指标共计个。具体指标如下：
应聘人数和招聘指标之比不低于2：1，低于2：1的，由区公开招聘编外教师工作领导小组进行研究，可适当调整招聘指标。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）30周岁以下（年7月31日以后出生）；
（三）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，能够胜任一线岗位教育教学工作；
（四）身体健康（依照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》，体检合格）；
（五）应聘农村幼儿园教师要具备全国普通高等学校专科及以上毕业学历，且具有幼儿园教师资格；应聘小学教师要具备全国普通高等学校本科及以上毕业学历（其中抚宁区户籍应聘人员具备全国普通高等学校师范类专业专科毕业学历即可），且具有小学及以上教师资格；应聘初级中学教师要具备全国普通高等学校本科及以上毕业学历，要具有初级中学及以上教师资格，且所学专业或教师资格任教学科要与报名学科一致。
三、招聘方式
面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可参加应聘。
四、招聘程序
（一）发布信息。
年7月31日至8月6日，通过中国抚宁网（网址： （二）报名。
报名时间:年8月7日至8月9日。上午时间为8:30至11:40，下午时间为2:30至5:20。报名结束后不再受理。报名地点：区教育局院内南会议室。
报名时，应聘人员根据本人情况提交以下材料进行资格审查：1.报名表一式一份（应聘人员自行下载报名表，如实填写表格内容）。2.户口本（户口截止时间为年7月31日以前）、报到证或存档协议书、身份证、毕业证、教师资格证原件及其复印件一式一份。3.已就业的公职人员须携带现就业单位出具的同意报考证明信（写明本人基本情况、现实表现和同意报考意见），同时县级主管部门要签署同意报考意见并加盖行政公章。
通过资格审查的应聘人员持报名表到摄像组摄像。
注意事项：1.抚宁区在职公办（含编外）教师不得报考。2.每人限报一个学科岗位，岗位不能兼报。其中应聘小学教师的，专科学历应聘人员教师资格证任教学科或所学专业要与应聘学科一致，本科及以上学历应聘人员应聘学科不受其所学专业及教师资格证任教学科限制，可根据自己意愿在需求学科中任选一科报考。
（三）领取准考证。
年8月10日（上午9:30至11:40，下午2:30至5:20），考生持本人身份证到抚宁区教育局院内领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃应聘资格。
（四）笔试。
1.命题范围：⑴报考中小学教师，考所报学科高中知识；⑵报考农村幼儿园教师，考学前教育知识。考试时间均为分钟，满分分。
2.组织笔试：由区招生委员会办公室组织考试。笔试时间：年8月11日上午9：00至11：00。笔试地点见准考证。应聘人员凭本人身份证、准考证入场。笔试按照中、高考程序进行，应聘人员要提前在相关网站上阅读中、高考考试规则，如违反相关考试纪律，直接取消应聘资格。
3.组织阅卷:考试完毕后，密封试卷，组织阅卷人封闭式阅卷。阅卷完毕，在中国抚宁网上公布笔试成绩（四舍五入保留一位小数）。
4.确定面试名单:笔试成绩公示无异议后，招聘指标为10个及以上的学科按1.5:1比例，招聘指标为10个以下的学科按2：1比例，末位出现小数时捐为整数，依据笔试成绩从高到低确定参加面试人员，如末位分数出现并列，则均参加面试。
公布面试名单等以下工作信息均在中国抚宁网上发布，请密切 （五）面试。
1.公布面试名单和面试工作安排。
2.参加面试人员持身份证、准考证准时到公告地点参加面试。
3.面试形式为试讲。其中音乐、体育、美术、学前教育4个学科要先进行专业技能测试。测试内容分为自选和评委指定两个部分。音乐、体育测试时间为8分钟。美术测试时间为40分钟。学前教育测试内容包括绘画、弹唱和舞蹈，绘画技能测试时间为15分钟，弹唱和舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分为分，测试成绩不计入总分，85分以上为优秀，84至60分为合格，低于60分的为不合格，技能测试不合格者直接取消试讲资格。
4.试讲内容，应聘中小学教师为我区初中学段现行教材，应聘幼儿园教师为我区直属机关幼儿园现行教材，所需教材自备。试讲时间为5-8分钟，满分为分，评委在试讲结束后当场公布试讲分数，核分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后算出平均分（四舍五入保留一位小数）为试讲成绩。
5.整个面试过程实行封闭式管理。未试讲前，试讲人员须在待讲室等待，不得随意离开待讲室，午饭自备。试讲人员须服从工作安排，采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲时统一服装。试讲前先到指定更衣室更衣，之后由工作人员引导到指定考场参加试讲，试讲结束即返程。
（六）核定总成绩，公布参加体检名单。
总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。根据本人总成绩排名情况和每个学科实际聘用总人数，按1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名总成绩相同，则按以下顺序确定体检人选：1.面试成绩高者优先；2.学历层次高者优先；3.本专业毕业生优先；4.优秀毕业生优先。体检人选确定后，公布参加体检人员名单。
（七）体检。
参加体检人员须持本人身份证、准考证按照实时公告规定医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依总成绩高低由下一个考生递补（如该总成绩出现并列，则按照招聘程序第六条规定的原则递补）。
（八）考核，公示拟聘结果。
对体检合格人员的思想政治等现实表现进行考核，其中未就业人员须提供本人户口所在地派出所开具的现实表现证明信（必须写明是否存在违法违纪行为），考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果公示7天。
（九）选定岗位，限期报到。
被聘用人员根据学科需求情况，按照“总成绩高者优先选岗”的原则，由本人选岗到校（其中初中指标为初中备用岗、小学辅助岗指标，选岗后暂在小学辅助岗位工作，如工作需要再调整到初中岗位，调整时须到教育局备案），如总成绩出现并列，抽签决定选岗顺序。选岗到校后，提供齐全档案等必备材料，办理相关入职手续，限期报到。上岗时还须参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依总成绩高低由下一个考生补聘（如该总成绩出现并列，则按照招聘程序第六条规定的原则补聘）。
五、有关待遇
（一）聘用人员与聘用学校签订聘用合同，为区内编外教师，由区人才交流服务中心实行人事代理。
（二）聘用人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年，有公办学校正式任教经历的试用期六个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人员工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》（冀人发[]号）执行。
六、纪律要求
（一）落实监督制度。本次招聘工作由成员单位派出专职人员并特聘区人大代表、政协委员、行风监督员等进行过程监督。
（二）落实责任制度。招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。
（三）落实回避制度。涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员须主动提出回避。
（四）有违反下列情况之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在招聘过程中作弊的；
3.其他影响招聘行为的。
七、其他事项
招聘期间，请应聘人员密切 特别提示：1.提醒应聘人员注意，本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.招聘期间，应聘人员联系电话要处在畅通状态，如遇特殊情况联系不到本人，责任自负。3.应聘人员必须讲诚信，凡因个人原因放弃阶段性安排的，今后不允许再参加我区公开招聘教师考试。
大厂县公开招聘60名中小学和幼儿园专业教师
一、招聘岗位及人数
1、初中专业教师15人。其中：语文4人、数学3人、物理2人、历史2人、地理2人、生物2人。
2、小学专业教师30人。其中：语文6人、数学6人、英语3人、音乐3人、体育6人、美术3人、信息技术3人。
3、幼儿园专业教师15人。
二、招聘对象及条件
（一）拥护中国共产党，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正；具有大厂回族自治县户籍。
（二）身体健康，年龄要求30周岁及以下，其中全日制普通类高校毕业研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁。年龄的计算日期截止到发布公告之日。
（三）报考人员原则上应具有相应教师资格证书，若不具有教师资格证书的人员，聘用后须在试用期(即一年)结束前取得，否则解除聘用关系，不再聘用。
（四）学历要求：
1、小学教师：报考语文、数学学科专业教师要求全日制普通类高校本科及以上学历，所学专业不限；报考英语、音乐、体育、美术和信息技术学科专业教师要求全日制普通类高校本科及以上学历，且所报考岗位应与所学专业一致。
2、初中教师：要求全日制普通类高等院校师范类本科及以上学历，且所报考岗位应与所学专业一致。
3、幼儿园教师：要求全日制普通类高校专科及以上学历，所学专业不限。
学历在中国高等教育学生信息网（ （五）有下列情形之一的人员不得报考：（略）
三、报名须知
此次公开招聘采取发布公告、报名、资格初审、笔试、面试、考察、体检、公示、培训和聘用审批等程序进行。
1、报名时间：年8月8日至8月13日（上午8:30至12:00，下午2:30至5:30）。
2、报名地点：县教育局人事股（联系-8863）
3、报名需提供的资料：报名考生需持有有效居民身份证(二代)、户口本、毕业证、就业报到证或就业介绍信（就业协议书）及《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)（以上证件和材料均需提供原件和复印件一份）、教师资格证;近期二寸免冠彩色照片3张。
4、开考比例：报考人员只允许报考一个招聘学科岗位，不得重复报名；同一学科岗位报考人数与拟招聘人数比例不能低于3:1。达不到这一比例的，则减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，同时通知取消岗位的相关报考人员。减少岗位数全部转入幼儿教师岗位数中（减少岗位数转入幼儿教师岗位数后，幼儿教师岗位报考人数与拟招聘人数比例不能低于3:1）。
5、发放《准考证》：年8月21日和22日（上午8:30至12:00，下午2:30至5:30）考生到报名地点领取，过时视为自动放弃。
四、考试
1、笔试：笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育教学技能等相关知识，总分分，考试时间为分钟。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2、面试：主要采用试讲、说课、专业技能测试的形式考察应聘人员教学基本功、处理教材和实施课堂教学的能力及心理素质等，总分分。
进入面试人选依据报考各岗位的笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶2的比例确定，末位成绩并列的人员均进入面试。
3、时间及地点安排
笔试时间：年8月24日上午9:00-11:00
面试时间：年9月2日至3日。
笔试及面试地点：县城区第二小学
4、总成绩：总成绩采用百分制，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算。
五、考察和体检
根据考生的总成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人选。对报考同一岗位总成绩相同的考生，按以下顺序确定进入考察人选：参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”、“大学生村医”等基层志愿服务项目，服务期满且考核等次为合格以上的报考人员优先进入考察；若再相同，按面试成绩高者优先进入考察；若再相同，具有教师资格证人员优先进入考察。
考察合格人员按有关规定组织体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
六、公示和培训
招聘人员公示时间为7个工作日，接受社会和考生监督。公示期满，无异议，进行岗前培训；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后按岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
七、聘用
报考中小学、幼儿园专业教师被聘用人员全部安排到中小学和幼儿园任教，试用期为一年。
邢台威县招聘84名中小学教师
根据工作需要，结合我县教育系统年岗位空缺情况，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开招聘中小学教师84名，具体公告如下：
一、招聘原则（略）
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育，有良好的政治素质和品行，有为人民服务的思想，遵纪守法;
2、身体健康，适应事业单位相关工作。
3、服从组织安排。
4、学历要求：
(1)高中教师招聘全日制统招本科二批及以上未就业毕业生，具有相应及以上教师资格证并符合岗位专业要求。
(2)初中教师招聘全日制统招本科及以上未就业毕业生，具有相应及以上教师资格证并符合岗位专业要求;
(3)小学教师招聘全日制统招专科及以上未就业毕业生，具有相应及以上教师资格证并符合岗位专业要求。
5、户籍及年龄要求(计算日期截止到年8月4日)：
(1)年应届毕业生不受户籍限制;往届毕业生限邢台市户籍。
(2)本科及以下学历毕业生年龄不超过30周岁，硕士及以上学历毕业生年龄不超过35周岁。
6、为解决我县在岗顶编代课教师诉求问题，鼓励参加公开招聘小学岗位报名考试。根据顶编代课教师实际情况，不限其年龄、学历、教师资格证等条件，报考小学学科岗位可自选其一，并为其设置笔试加分项，1年工龄加0.5分。代课工龄以教育局提供的《在岗顶编代课教师教龄年限认定表》为准。
(二)招聘人数和岗位条件：
年我县事业单位拟公开招聘中小学教师84名，具体招聘人数和岗位条件详见《年威县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》(附件)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
1.报名时间：年8月4日——年8月8日。
2.报名地点及联系方式：
报名地点：威县朝阳路小学
联系-
3.报名要求：
报名时应带本人有效身份证、户口本、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件，近期同底1寸免冠照片1张。报名人员只能报考一个岗位，并认真填写《报名资格审查表》(下载网址： 4、开考比例：应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经招聘领导小组研究，可适当降低比例。
5、准考证发放：考生领取准考证时间为年8月11日上午。地点是威县朝阳路小学。
五、考试
1.笔试：采取闭卷的方式，成绩采用百分制。考试内容为教育学、心理学及学科专业知识;考试不指定考试辅导用书。各岗位均为一张试卷。
笔试资料推荐：年河北省教师招聘考试权威复习资料[教育基础知识]
2.面试：依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5确定面试人选。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试内容为相关专业知识，以说课方式进行。
3.总成绩合成：按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，两部分之和计算考试总成绩，满分分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
4.成绩公示及通知：成绩采用百分制，设置最低合格分数线。成绩及合格分数线、面试时间及地点、体检安排通知均在威县人社局就业服务大厅公示栏和威县党政门户网(
六、聘用
根据考试总成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟聘用人员。对公示期间反映有严重问题并经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补;对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《威县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，按程序报威县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。
对拟聘用人员公示无异议，政审考察、体检均合格者，到指定地点进行岗前培训，培训费自理。培训结束后，由相关部门办理聘用手续。拟聘用人员从高分向低分优先选择岗位。拟聘用人员试用期一年，试用期满合格者纳入事业编制。不合格的，取消聘用。
邯郸市肥乡区招聘名教师
一、招聘原则
二、招聘计划
年拟公开招聘教师名：职高教师14人，小学教师90人，幼儿园教师10人。具体各层次学科岗位招聘计划见附表。
三、招聘范围和对象
职高教师：面向社会公开招聘。统招全日制普通高校本科及以上学历未就业的毕业生(含统招全日制普通高校专接本毕业生)。依据冀人社规1号文件，其中汽车维修岗位可放宽到取得人社部门颁发的中级以上汽修类技能证书的统招全日制普通高校专科未就业毕业生。
小学和幼儿园教师：具有肥乡区户籍的统招全日制普通高校专科及以上学历未就业的毕业生。统招全日制普通高校硕士研究生及以上学历不限户籍。
四、招聘条件
1、年龄18周岁及以上，35周岁及以下(限定为年9月1日以后出生);
2、小学和幼儿园岗位:必须具备国家规定的相应资格种类任教学科教师资格证,高一级的教师资格可申报低一级的岗位，但幼儿园教师必须具有幼儿园教师资格;持有任教学科为初中教育和小学教育教师资格证的可以报考本次招聘小学任意学科岗位。
3、职高教师岗位分为文化教学学科岗位(计算机、音乐和学前教育)和专业教学急需学科岗位(汽车维修、商贸物流、播音与主持和心理学)。职高教师文化教学学科岗位：要求具有中等职业学校或同等及以上相应资格种类任教学科教师资格证。职高教师专业教学急需学科岗位：不做教师资格证要求，但毕业证专业应符合岗位条件要求。
4、现役军人不能报考本次招聘。未毕业的全日制普通高校在读学生不得以原取得的学历、学位报考。
5、公开招聘工作实行回避制度
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、报名办法
报名时分学段层次按学科岗位类别报名。
1、报名时间、地点
报名方式：本人现场报名。
报名时间：年8月5日至8月7日，上午8:30—11:30;下午14:30—17:30。
报名地点：肥乡区教育体育局四楼会议室。
2、报名手续及资格审查
(1)报名人员本人持有效身份证(不含临时身份证)、户口簿(有户口要求的需提供，不含户籍证明)、毕业证、教师资格证、就业报到证、技能证书和学位证(如岗位有要求需提供)的原件参加报名并采集影像和指纹信息。其中毕业证、教师资格证、就业报到证由报名点统一保存一定时间。对于已经在市级、县区级人才交流开发中心办理人事代理的全日制普通高校毕业生，报名时不用提供就业报到证，可持市级、县区级人才交流开发中心开具的毕业生个人委托人事代理合同书或人社部门开具的毕业生就业介绍信进行报名。
(2)报名人员从邯郸市肥乡区政府公众信息网或电子邮箱fxqjtjrsk
. (3)招聘岗位名额与报考人数比例必须达到1：2，否则将根据报名情况对招聘岗位名额按比例进行核减，直至取消。(4)由肥乡区人社局和肥乡区教体局共同组织报名和资格审查。经审查合格者，准予参加考试。
(5)报名人员凭本人有效身份证于年8月11日到报名点领取《准考证》。
(6)8月11日对报名情况和招聘岗位指标核减情况进行公布。
3、报名中的一些具体要求
(1)根据报考岗位的具体要求，应提交的报名证件或证明材料提交不全的，一律不能报名。
(2)小学和幼儿园岗位“肥乡区户籍”指：具有肥乡区常住户口或身份证号码为肥乡区号段(或开头的身份证号码)的统招全日制普通高校专科及以上学历未就业的毕业生。肥乡区常住户口时间限定为年8月5日以前(不含8月5日)。(3)招聘过程中弄虚作假、骗取招聘资格被发现或被举报查实的，取消招聘资格。
六、招聘办法
招聘工作通过笔试、面试、考察、体检、公示等程序确定拟聘用人员。
(一)笔试
笔试由区人社局、教体局负责制定方案并组织实施。
笔试满分分，占总成绩的60%，时间分钟。
1、笔试内容：所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识。专业知识试题满分为80分，公共基础知识试题满分为20分。笔试成绩合格分数线为40分，低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。
2、笔试方式：采取闭卷方式进行。
3、笔试时间：年8月13日。
4、笔试地点在肥乡区城区内进行，具体地点及相关要求见准考证。
5、不举办任何形式的笔试培训班。
依据同一层次同一学科岗位合格分数线以上的笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按招聘人数与进入面试人数之比不高于1：2的比例确定参加面试人选。规定比例内笔试成绩最后一名出现并列的一同进入面试。当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不核减招聘指标。年8月15日笔试成绩、拟参加面试人员名单在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
(二)面试
面试由区人社局、教体局负责制定方案并组织实施。
面试满分分，占总成绩的40%。
1、面试方式：试讲和回答问题;
2、面试办法：应聘者分学科岗位类别抽签决定面试顺序，专家评委现场打分(从市外聘请，每组7人)，当场公布考生本人面试成绩;面试采取体操打分法，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他分数的平均分数即为考生最后答分。评委对考生试讲和回答问题进行综合打分;面试讲课分数满分为80分，回答问题满分为20分。各学科岗位试讲内容分别命题，同一学科岗位内容统一;回答问题范围为：与本人试讲内容相关的重点、难点，与教育教学相关的内容及与学生管理有关的话题。面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。
3、面试时间：年8月19日;
4、面试人员凭《准考证》和有效身份证参加面试。
5、报考同一岗位的考生，一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的，无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采用蛇形分组法，分组分招聘名额进行面试。
6、面试地点、面试要求、面试指定试讲参考教材范围等，于年8月15日在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
7、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
8、不举办任何形式的面试培训班。
依据同一层次同一学科岗位的总成绩，从高分到低分按招聘人数和进入考察人数1：1的比例确定参加考察人员。小学和幼儿园岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入考察人选：笔试成绩较高者、学历较高者。职高岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入考察人选：笔试成绩较高者、具有教师资格证者、学历较高者。年8月21日，考生的面试成绩、考生笔试面试总成绩、按笔试面试总成绩确定的参加考察人员名单一并在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
(三)考察
主要考察内容是：人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对资格条件进行复查。拟参加考察人员务于年8月21日-8月23日将本人人事档案送至肥乡区教体局档案室,需出具调档函的，由教体局出具。8月24日，由肥乡区人社局和教体局组织人员对参加考察人员的个人档案进行审核。考察合格的参加体检。
因考察不合格、或经确认自动放弃招聘资格、或因其他原因被取消招聘资格出现参加体检名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(四)体检
考察合格人员进入体检环节。
1、体检时间：年8月26日。
2、体检工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室具体组织实施。
3、医院临时指定，提前封闭。体检医生须签订体检工作责任状。
4、体检依据人社部发65号文件规定的标准进行。
5、体检集合地点、体检具体要求及注意事项于年8月24日在肥乡区人民政府公众信息网进行公布，不再另行通知。
6、体检费用由医院收取。
7、体检不合格的取消招聘资格，依据报考同一层次同一学科岗位总成绩由高到低依次递补。
8、考察、体检合格的人员确定为拟聘人员。
(五)公示
对拟聘用人员在肥乡区人民政府公众信息网进行公示。公示时间：年8月28日至9月5日，公示期间自觉接受群众监督。进入公示环节后，因各种原因造成的取消招聘资格，一律不再递补。
(六)选择学校
各岗位拟聘用人员根据岗位招聘名额，按照报考岗位总成绩由高分到低分，依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按照以下顺序确定选择学校先后顺序：
1、笔试成绩较高的人员优先选择学校;
2、笔试成绩相同的情况下，按照学历层次确定选择学校先后顺序(顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、专科毕业生)。
3、选择学校时间另行通知。
七、聘用及待遇
对公示反应有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反应有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有问题但经核实不影响聘用的，由区教体局提出聘用意见，经区人社局审核并报区政府批准后，办理聘用相关手续，按有关规定签订聘用合同。
本次招聘的教师实行聘用制，工资福利待遇按国家有关规定执行。首期聘用时间为三年(含试用期)。试用期满，由用人单位进行考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报主管机关批准，并报审批机关备案，解除聘用关系。聘用人员必须在聘用单位服务三年以上，期间不得调动工作单位、不得离职进修。
八、凡在规定时间内未领取考试准考证、未参加笔试、面试、考察、体检和选择学校的，视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消招聘资格。
九、因工作需要，报经区公开招聘教师工作领导小组批准，区公开招聘教师工作领导小组办公室可以调整招聘环节时间安排。
保定高阳县选聘高中教师
一、选聘数额
高阳中学选聘专任教师10名，职教中心选聘专业教师5名，选聘岗位及数额详见《高阳县年公开选聘教师岗位信息表1》、《高阳县年公开选聘教师岗位信息表2》。
二、选聘原则 （略）
三、选聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁以下(年8月1日以后出生)，高中特级教师或具有五年以上教学经验且获得市级以上学科优胜奖(含)的可放宽到40周岁(年8月1日以后出生)。
(二)热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。
(三)身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。
(四)高阳中学：须取得高级中学教师资格证书,学历为普通全日制师范类本科一批(直本)及以上，高中特级教师或具有五年以上教学经验且获得市级以上学科优胜奖(含)的学历可放宽到全日制本科二批;职教中心：学历为专业对口本科二批及以上。
(五)所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，每人限报一个岗位。
有下列情况之一的不具备选聘资格：（略）
四、选聘程序
选聘工作由选聘办具体负责，依据：报名、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：年8月3日至8月6日8:30—17：00。
2、报名地点：高阳县教育局
3、资格审查：本人须提供毕业证、报到证、身份证、教师资格证等职位要求的相关证件原件及复印件各一份(优秀教师须提供相关证件)，近期正面免冠一寸照片4张，填写《高阳县公开选聘教师资格审查表》一式两份，经选聘办资格审查后，摄像备查。
(二)面试
1、面试时间、面试地点及具体要求另行通知。
2、面试采取试讲的方式进行，试讲内容在现行的高中教材中抽取。根据拟选聘人员学科分布情况，由专家评委根据试讲评分标准，对应聘人员现场打分，面试成绩满分为分。根据应聘人员的试讲成绩(去掉一个最高分和一个最低分，取平均值)由高到低确定拟聘人员，拟聘人员最低分数线为80分，低于80分者取消聘用资格。
(三)考核
根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加考核人选，末位成绩如出现并列时，优先进入考核的顺序为:①所学专业与所聘岗位一致的;②学历高的;③有任教经历的;
选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务水平、工作实绩及遵纪守法等情况作出合格与否的评价，考核不合格者取消聘用资格。
(四)体检
考核合格人员参加体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》，体检初检不合格的可以复检一次，复检不合格者取消聘用资格。
体检时间、地点另行通知。
(五)公示
选聘办对拟聘人员的面试成绩、考核、体检结果进行公示。在《高阳政府网》公示7个工作日。
在考核、体检及公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序递补一次,出现并列时同优先进入考核的顺序。
(六)聘用
对公示无异议人员，由教育局组织进行岗前培训;聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内，合格者用人单位与被聘教师签订聘用合同，不合格者取消聘用。
经费形式为财政性资金基本保证;参照在编事业单位同类人员落实工资及相关福利待遇，参加企业职工基本养老保险，其他保险及住房公积金参照在编事业单位同类人员缴纳,当空出编制时纳入全额事业编制。有关政策由县招聘中小学教师工作领导小组负责解释。咨询-6699577-
出处
河北发布、燕赵晚报、河北事业单位招聘网
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